根据《社会保险法》第37条和《工伤保险条例》第16条规定，确定职工是否因“三工”原因受伤，应将工作时间、工作地点和工作原因三个要素联系在一起综合考虑，只要不存在排除情形，都应认定工伤。其中，“工作原因”是认定工伤的核心要素。
在工作时间和工作场所不易界定的情况下，如果能够证明是因工作原因受到的伤害，可以不用考虑前两个要素，认定工伤。反之，即使在工作时间和工作场所内，不是因工作原因受到的伤害，如玩耍、干私事中受伤，因情感、恩怨等与履行工作无关的原因遭受暴力伤害等，均不能认定工伤。
工伤认定是劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致身体健康受损时，依法享受的一种社会保障待遇。然而，工伤认定并非随意决定，它涉及到一系列的法律规定和程序。本文将探讨在判定工伤时需要考虑的关键要素。
一、工作时间与工作地点：这是判定工伤的基本条件。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在工作时间和工作场所内发生的事故，应被认定为工伤。
二、事故原因：工伤的发生往往是由于工作环境、设备或者工作方式等因素导致的。因此，确定事故原因是进行工伤认定的重要步骤。
三、伤害程度与相关病症：对于工伤的认定，其严重程度以及是否导致了相关的职业病症也是重要的考量因素。
四、及时报告与救治：一旦发生工伤，劳动者应及时向单位报告，并尽快得到医疗救治。这有助于维护劳动者的合法权益，同时也可以作为工伤认定的依据。
五、证据收集：在工伤认定过程中，涉及的证据材料如现场照片、医疗报告等，都对最后的认定结果有着决定性的影响。
总的来说，判断一个事件是否符合工伤的标准，需要综合考虑上述关键要素。只有在全面了解和掌握这些要素后，才能做出正确的工伤认定决定，以保障劳动者的权益。
