南京市的婚假按照《南京市人口与计划生育规定》的15天(含法定婚假3天)执行，遇节假日及双休放假规定如下。
随着社会的发展和人们观念的转变，越来越多的年轻人开始关注婚礼筹备和婚姻生活。为了保障新婚夫妇的权益，我国政府出台了一系列优惠政策，其中之一便是婚假。本文将对南京市的婚假政策进行法律解析，帮助大家了解相关法律法规，维护自身权益。
一、南京市婚假政策概述
南京市作为江苏省的省会，拥有较为完善的法律法规体系。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工婚丧休假的规定》，南京市制定了具体的婚假政策。新婚夫妇在结婚时，可以享受一定天的婚假。具体天数根据法定节假日的休息日计算，通常为3-10天。
二、南京市婚假法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者依法参加社会活动，有权获得休息日和法定假日。”
《国务院关于职工婚丧休假的规定》第二条规定：“本规定适用于国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位及其职工。”
三、南京市婚假权益保障
婚假是法定的带薪休假，新婚夫妇在享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
婚假不包括法定节假日和周末。因此，新婚夫妇在法定节假日和周末请假时，用人单位可以按照相关规定扣除工资。
婚假期间，新婚夫妇如因工作需要继续工作，双方可以协商一致后调整休息时间或者轮流休息。
四、南京市婚假政策解读
婚假天数如何计算？
婚假天数根据法定节假日的休息日计算。一般情况下，南京市的法定节假日休息日为3天。新婚夫妇可以选择在这3天里请假，也可以选择在其他时间请假。需要注意的是，婚假不包括周末。
婚假期间工资待遇如何？
新婚夫妇在享受婚假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如遇到法定节假日或周末，用人单位可以按照相关规定扣除工资。
婚假期间可以调整工作时间吗？
婚假期间，新婚夫妇如因工作需要继续工作，双方可以协商一致后调整休息时间或者轮流休息。但需注意的是，调整后的安排不得损害用人单位的合法权益。
南京市的婚假政策为新婚夫妇提供了一定的权益保障。在享受婚假的同时，新婚夫妇也应当了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
