工伤赔偿的赔偿标准根据伤残等级不同而有所不同。以下是工伤赔偿的标准：一级至四级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的27个月至21个月，伤残津贴为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残：一次性伤残补助金为本人工资的18个月至16个月，伤残津贴为本人工资的70%至60%。如果难以安排工作，用人单位需按规定为其缴纳社会保险费，并补足伤残津贴差额。
一、工伤赔偿标准
医疗费用：包括诊疗费、住院费、康复费等。
误工费：因伤病无法工作而减少的收入。
护理费：指雇佣护理人员或家属照顾受伤员工所产生的费用。
残疾赔偿金：根据伤残程度和当地生活水平确定的一次性赔偿。
死亡赔偿金：因工伤死亡的员工家属可获得的一次性赔偿。
精神损害抚慰金：针对受害人因工伤造成的心理创伤给予的经济补偿。
二、工伤赔偿程序解析
报告事故：受伤员工或家属应在发生工伤后尽快向企业报告，如未及时报告，可能导致赔偿金额减少。
劳动保障部门调查：企业应协助劳动保障部门进行事故调查，收集相关证据。
鉴定伤残等级：由专业的劳动能力鉴定委员会对受伤员工进行伤残等级鉴定。
协商解决：双方可通过协商达成一致意见，解决工伤赔偿问题。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
诉讼程序：如果仲裁结果不满意，受伤员工或家属可以向法院提起诉讼，要求依法获得应有的赔偿。
