根据上海市人口与计划生育条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
具体来说，上海市原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。 但是，根据新修改的《人口与计划生育法》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
一、背景
为了保障女性劳动者的合法权益，根据国家法律法规和《上海市人口与计划生育条例》，上海市政府制定了一系列关于产假的政策。本篇文章将对上海市产假的具体天数及相关法律规定进行解读。
二、上海市产假政策概述
根据上海市的产假政策，女性劳动者在怀孕期间和分娩后可以享受一定天的产假。产假的长度主要取决于孩子的出生时间和母亲的年龄。具体来说，产假分为以下几个阶段：
孕前孕期：98天(含预产期前15天)
顺产：98天+30天(难产)+15天(多胞胎每多一个婴儿加15天)
剖腹产：128天+30天(难产)+15天(多胞胎每多一个婴儿加15天)
三、法律依据
上海市产假政策的制定依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《上海市人口与计划生育条例》。这些法律法规明确规定了女性劳动者在怀孕期间和分娩后享有的合法权益，包括产假的天数和待遇。
四、申诉与维权途径
如果女性劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向单位所在地的劳动保障部门投诉，或者寻求律师的专业帮助。同时，各级工会组织也会为女性劳动者提供必要的法律援助。
五、总结
通过本文的介绍，我们了解到上海市产假政策的具体规定和法律依据。女性劳动者在怀孕期间和分娩后应当享有相应的合法权益，用人单位和社会各界都应当共同努力，切实保障女性劳动者的权益。
