根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
在每年的3月8日，国际妇女节来临之际，我们不仅要关注女性的权益保障，还要关注女性在职场中的合法权益。在这个特殊的日子里，让我们一起来了解一下三八妇女节与劳动法之间的相关性。
一、三八妇女节的由来
三八妇女节起源于20世纪初的欧洲和美国，最初是为了争取妇女的选举权和平等地位而设立的。1910年，丹麦社会主义者克拉拉·齐特金发起了第一个国际妇女权利运动，要求将3月8日定为国际妇女节。此后，越来越多的国家开始设立类似的节日，以提高妇女的社会地位和关注她们的权益。
二、劳动法对女性权益的保障
在中国，劳动法是保障劳动者权益的重要法律。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女性劳动者享有与男性劳动者平等的权利。在招聘、录用、培训、晋升等方面，企业不得因性别而歧视女性。女性劳动者还享有产假、哺乳假等特殊福利。
三、三八妇女节与劳动法的相关性
平等就业机会：根据劳动法规定，用人单位不得因性别而歧视女性求职者。在招聘过程中，企业应当公平对待男女应聘者，不得设置任何形式的性别限制。这意味着，在三八妇女节这一天，女性求职者同样享有与男性求职者相同的就业机会。
平等工资待遇：劳动法规定，男女劳动者在同工同酬的基础上，用人单位应当根据工作性质、劳动强度等因素，确定男女劳动者的工资报酬。这意味着，在三八妇女节这一天，女性劳动者同样享有与男性劳动者相同的工资待遇。
平等福利待遇：根据劳动法规定，用人单位应当为女职工提供相应的特殊福利待遇，如产假、哺乳假等。这意味着，在三八妇女节这一天，女性劳动者同样享有与男性劳动者相同的福利待遇。
三八妇女节不仅是关注女性权益的日子，也是提醒我们关注劳动法对女性权益保障的重要时刻。让我们共同努力，推动社会公平正义，让每一个劳动者都能够享有平等的权益。
