根据《职工带薪年休假条例》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
具体来说，如果您在享受年休假期间获得了与正常工作期间相同的工资收入，那么您可以按照上述公式计算您的日平均工资和未休年休假工资报酬。
随着劳动法的不断完善，我国对于劳动者的权益保障也在逐步加强。其中，法定年休假作为一种重要的福利制度，旨在保障劳动者在工作之余能够得到充分的休息和休养。本文将从法定年休假的法律规定、权益保障以及实施过程中的问题等方面进行分析。
一、法定年休假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我国员工享有法定年休假。具体规定如下：
员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
员工累计工作满20年以上的，年休假15天。
国家规定的法定节假日也是年休假的重要组成部分。在法定节假日休息日，如果需要工作的员工可以调休。
二、法定年休假的权益保障
强制性休假：企业必须按照法定年休假的规定，确保员工享有相应的休假权益。如果企业未按照规定安排员工休假，将面临行政处罚甚至赔偿责任。
带薪休假：员工在享受法定年休假期间，仍可获得基本工资的收入。这为员工提供了一定程度的经济保障。
跨地区转移：员工在不同城市之间转换工作时，可以将已经休完的年休假带到新的工作地点。但需要注意的是，跨地区转移年休假需符合相关法规的规定。
三、实施过程中的问题及建议
尽管我国已经建立了较为完善的法定年休假制度，但在实际执行过程中仍然存在一些问题：
企业执行不力：部分企业未按照法定年休假的规定给予员工足够的休息时间，导致员工权益受损。因此，政府应加大对企业的监管力度，确保企业遵守法律法规。
员工维权意识薄弱：部分员工对法定年休假的权利认识不足，不知道如何维护自己的合法权益。因此，企业和政府部门应加强宣传和教育工作，提高员工的法律意识。
