根据国务院办公厅的通知，2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：
- 元旦：1月1日放假，与周末连休。
- 春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
- 清明节：4月3日放假，与周末连休。
- 劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。
- 端午节：6月9日放假，与周末连休。
- 中秋节：9月30日至10月2日放假调休，共3天。
- 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
随着端午节的临近，许多公司和机构开始安排员工的放假事宜。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年的端午节(X月X日)属于国家法定节假日之一，将享受连续三天的假期(6月22日至6月24日)。然而，在放假期间，企业和组织应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
企业和组织应当合理安排员工的假期。根据《劳动法》规定，员工享有带薪年休假、休息日和法定节假日休假的权利。因此，在安排端午节放假时，企业应当充分考虑员工的需求和权益，确保员工能够按时收到工资和福利待遇。同时，为了避免过度疲劳和工作效率下降，企业还可以鼓励员工在节假日后进行调休或弹性工作。
企业和组织应当关注员工的安全。在端午节期间，人们会外出游玩、参加龙舟竞渡等活动。为了确保员工的人身安全，企业应当制定相应的安全规章制度，并对员工进行培训和宣传。对于需要加班的员工，企业也应当提供必要的加班补贴和休息时间保障。
如果员工在端午节放假期间遇到了劳动争议或其他问题，他们可以向当地的劳动监察部门投诉举报。政府部门将会依法处理相关问题，并保护员工的合法权益。
