根据《浙江省人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的职工，享受婚假十天；参加婚前医学检查的增加三天，工资、奖金和其他福利待遇照发，国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
随着社会的不断发展，人们对婚姻的重视程度逐渐提高。为了保障新人们在结婚前后能够得到一定的休息时间，浙江省特别制定了关于婚假的规定。本文将对浙江省婚假的天数、适用范围以及权益保障进行详细解析。
一、婚假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省人口与计划生育条例》，新人们在结婚时可以享受到一定天的婚假。具体天数如下：
依法办理结婚登记的新人们，享受婚假3天。
符合晚婚条件的新人们，享受婚假10天。
二、婚假适用范围
适用于浙江省内的企事业单位、社会团体、个体工商户等各类用人单位。
适用于劳动合同制、聘用制、劳务派遣制等各类劳动关系形式的员工。
三、婚假权益保障
新人们在享受婚假期间，工资待遇应按照正常工作日的标准支付。
新人们在休婚假期间，如遇用人单位安排的工作任务，应当积极配合完成。
新人们在休婚假期间，如因工作原因不能休完婚假，可向用人单位申请延长婚假，但延长后的婚假天数不得超过法定婚假天数。
若新人们在休婚假期间发生意外事故或因公负伤，用人单位应按照国家有关规定给予相应的工伤待遇。
浙江省关于婚假的规定旨在保障新人们的合法权益，让他们在结婚前后得到一定的休息时间。希望通过本文的介绍，能让更多的人了解浙江省的婚假政策，享受到应有的权益保障。
