根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
此外，根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在亲属去世时享有带薪丧假。本文将详细介绍丧假带薪政策的法律依据以及相关注意事项。
一、丧假带薪政策的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条规定：“劳动者因直系亲属死亡，需要请假的，享受丧假待遇。”这表明丧假是劳动者的合法权益，企业应当予以保障。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条规定：“用人单位应当按照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。”这意味着企业在为员工缴纳社会保险费的同时，还应为员工提供相应的福利，如丧假带薪。
二、丧假带薪的具体规定
丧假天数：根据国家有关规定，直系亲属死亡时，劳动者可享有3-14天的丧假。具体天数根据实际情况而定，但不得少于3天。
丧假工资：劳动者在丧假期间，企业应按照其正常工作的工资标准支付工资。即员工在休丧假期间仍享有工资待遇。
丧假与年假的关系：员工在享受丧假期间，不得同时再享受年休假。如果员工已休完当年的年休假，剩余未休的年休假天数可以折算成丧假天数。
丧假与病假的关系：员工在休丧假期间，不得同时再享受病假。如果员工已休完当年的病假，剩余未休的病假天数可以折算成丧假天数。
三、注意事项
企业应将丧假政策告知员工，并在劳动合同中明确约定。如有变动，应及时告知员工。
员工在休丧假前，应提前向企业请示，并提供相关证明材料。企业应核实相关信息并批准假期申请。
企业在安排员工休丧假时，应尽量避免影响工作进度。如有必要，可以与其他员工协商调整工作任务。
员工在休丧假期满后，应提前告知企业复工时间，并按规定提交相关证明材料。企业应在核实无误后批准复工。
丧假带薪政策是保障劳动者权益的重要措施。企业应严格遵守国家法律法规，切实履行丧假带薪的义务，关爱员工家属，维护和谐稳定的劳动关系。
