五险二金是指企业为职工缴纳的五种社会保险和一个住房公积金，其中五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业年金是企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
五险二金是指我国职工在工作过程中，依法享有的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金等在内的一系列社会保障待遇。这些待遇既是职工的基本权益，也是国家对职工的法定责任。本文将从法律层面对五险二金进行解读，以期帮助大家更好地了解和维护自己的权益。
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。”
《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十二条规定：“用人单位和职工应当按照国家有关规定缴纳住房公积金。”
二、权益保障
社会保险：社会保险是五险二金的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。职工在职期间，单位和个人共同缴纳社会保险费，以确保职工在遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时得到经济上的支持。如有单位未按照规定为职工缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位补缴。
公积金：公积金是五险二金中的另一个重要部分，主要用于解决职工住房问题。用人单位和职工按照国家规定的比例共同缴纳公积金，以筹集住房资金。职工在购买、建造、翻修自住住房时，可以申请提取公积金。如有单位未按照规定为职工缴纳公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴。
五险二金是我国法律规定的职工基本权益和法定责任，旨在保障职工在遇到各种困难时得到国家的帮助和支持。作为职工，我们应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当履行法定义务，为员工提供完善的五险二金待遇。
