根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。年终奖是工资的组成部分之一，因此也应该按照劳动合同的约定或者公司规章制度的规定及时足额发放。
如果没有明确规定，则可以依据同工同酬的原则，要求企业支付同岗位其他员工或者类似岗位员工相应水平的年终奖。
在劳动法的框架下，关于年终奖的发放时间并没有明确的规定。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，有关年终奖的规定主要集中在以下几个方面：
合同约定：员工和雇主之间可以通过签订劳动合同来约定年终奖的发放时间。一般来说，如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放时间，那么就应该按照合同的约定执行。
公司政策：除了合同约定外，公司也可能有自己的年终奖发放政策。这些政策可能会影响到年终奖的发放时间，因此员工需要了解并遵守公司的政策。
国家法律：尽管《劳动法》和《劳动合同法》没有明确规定年终奖的发放时间，但是如果公司在发放年终奖时违反了上述两个法律，员工仍然可以依法维权。
总的来说，年终奖的发放时间主要取决于劳动合同中的约定和公司的政策。在大多数情况下，年终奖通常会在年底或者次年的年初发放。然而，具体的发放时间还需要根据实际情况来确定。
