八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家对劳动者的每日工作时间做出了明确规定，即不得超过八小时，平均每周工作时间也不得超过四十四小时 。
八小时工作制是一种国际公认的工作时间制度，旨在保障劳动者的合法权益。各国根据本国国情制定了相应的法律法规来规范劳动时间。在中国，八小时工作制主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的约束。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这一规定明确了八小时工作制的法定地位，为劳动者提供了合法权益保障。
在实际工作中，企业应当遵守劳动合同法的规定，与员工签订书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作时间、休息休假等事项。企业在安排工作时间时，应遵循国家法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵犯。
工会作为代表职工利益的组织，在维护劳动者权益方面发挥着重要作用。工会应当协助企业落实八小时工作制，监督企业合法合规经营，及时反映职工诉求，维护职工合法权益。
八小时工作制是保障劳动者权益的重要制度安排。各企业和组织应当遵守国家法律法规，切实保障员工的合法权益，共同营造公平、公正、和谐的劳动关系。
