以下是我找到的一些关于劳动合同期限的法律规定及相关解析论文：
1. 无固定期限劳动合同的研究述评。
2. 无固定期限劳动合同若干问题探析。
3. 浅谈《劳动合同法》的适用和完善。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，也是规范双方权利义务的关键文件。在劳动合同中，约定的期限是双方必须遵守的一项重要条款。本文将对劳动合同期限的法律规定及相关解析进行详细阐述。
一、劳动合同期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。各类合同的期限法律规定如下：
固定期限合同：是指劳动者在本合同规定的工作期限内，为用人单位提供劳动的合同。固定期限合同可以分为以下三种形式：
a) 有固定期限的劳动合同：双方约定合同期满后终止，如三年、五年等；
b) 无固定期限的劳动合同：双方约定没有明确的工作期限，但可以在任何一方提出请求时终止；
c) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成一定工作任务后终止，如项目合同等。
无固定期限合同：是指劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同适用于以下情形：
a)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时；
b)经济特区、经济技术开发区和高科技园区等实行特殊政策地区的用人单位；
c)用人单位与劳动者协商一致，按照国家规定的程序订立的其他情形。
以完成一定工作任务为期限的合同：是指劳动者为完成某项具体工作任务而与用人单位订立的劳动合同。任务完成后，合同自然终止。这种类型的合同通常用于临时性、特殊性的工作岗位。
二、劳动合同期限的相关解析
劳动合同期限的确定原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。合法性要求合同期限不能违反法律、法规的规定；公平性要求合同期限应当充分考虑双方的利益；平等自愿性要求合同期限的确定应当由双方当事人协商一致。
劳动合同期限变更的规定
在实际工作中，由于各种原因，用人单位和劳动者可能会对劳动合同的期限提出变更要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人可以协商一致变更劳动合同的期限。需要特别注意的是，未经双方当事人协商一致，任何一方单方面变更劳动合同期限的行为都是无效的。如果劳动者在试用期内提出延长试用期或者提前终止劳动合同的请求，用人单位可以根据实际情况决定是否同意。
劳动合同到期后的处理
当劳动合同到期后，如果双方当事人未达成新的协议或者依照法定程序办理终止手续，原劳动合同将自然终止。此时，用人单位应依法支付劳动者的经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：经济补偿金=月工资×(在本单位工作的年限×1个月)。月工资的计算方法为：入职首月工资÷275×实际工作月数(不满一年按半年计算)。
劳动合同期限是劳动者与用人单位之间的重要约定，双方应当遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法、公平、平等自愿。在实际操作中，用人单位和劳动者应当加强沟通协商，妥善处理劳动合同期限变更等事宜，以维护双方的利益和权益。
