离退休是指老年劳动者达到规定的年龄、工龄等条件后脱离工作，享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益的一种制度及由此而产生的社会行为。 离退休的法律含义是指，离退休人员依法享有的权利和承担的义务，以及与离退休相关的各种法律关系。
离退休对个人和社会都有影响。对于个人而言，离退休意味着他们可以享受社会保险和劳动补偿性质的养老待遇和权益，减轻了他们的经济负担，提高了他们的生活质量。同时，离退休也意味着他们可以有更多的时间陪伴家人，参加各种社交活动等等。对于社会而言，离退休人员是社会中不可或缺的一部分，他们的离退休会对社会产生一定的影响。例如，离退休人员数量增加会导致养老金支出增加，同时也会影响到就业市场等等。
随着人口老龄化的加剧，离退休问题逐渐成为社会关注的焦点。离退休是指员工在达到法定退休年龄或者与单位协商一致解除劳动合同后，退出工作岗位的生活状态。那么，离退休在法律上究竟意味着什么？它又会对劳动者的经济和社会权益产生哪些影响？本文将从法律角度对这些问题进行探讨。
一、离退休的法律含义
法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁，女性职工的法定退休年龄为50周岁(其中，从事矿山井下、高温、有毒有害等特殊工种，经国务院劳动行政主管部门批准，可以提前退休)。当员工达到法定退休年龄时，即使未与单位解除劳动合同，也可以依法办理离退休手续。
自愿解除劳动合同：员工与用人单位协商一致，可以自愿解除劳动合同。此时，员工无需满足法定退休年龄的条件，即可办理离退休手续。但需要注意的是，自愿解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行相应的程序。
二、离退休的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿。经济补偿的计算方法为：经济补偿金等于劳动者在本单位工作的年限乘以离职前十二个月的月平均工资。具体计算公式如下：
经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 离职前十二个月的月平均工资
三、离退休的社会保障
基本养老保险：离退休的员工可以继续缴纳基本养老保险，直到法定退休年龄。在此期间，员工的基本养老金由用人单位和个人共同缴纳。到达法定退休年龄后，员工可以享受基本养老金待遇。
医疗保险：离退休的员工不再参加职工医疗保险，改为参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗。这些保险制度为离退休人员提供了一定程度的医疗保障。
失业保险：离退休的员工不再参加失业保险，改为参加城镇居民基本社会保险或者新型农村合作社会保险。这些保险制度为离退休人员提供了一定程度的失业保障。
四、离退休的劳动权益保护
年休假：离退休的员工可以依法享受带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，年休假天数男女职工分别不超过15天和10天。
健康检查：离退休的员工可以定期进行健康检查。用人单位有义务为离退休员工提供健康检查服务。
法律援助：离退休的员工在遇到劳动争议等问题时，可以向工会、法律援助机构等寻求帮助，维护自己的合法权益。
离退休作为劳动者生活的一个重要阶段，涉及经济、社会和法律等多个方面的问题。用人单位和政府部门应关注离退休人员的生活保障和权益保护，切实履行相应的职责。同时，离退休人员也应积极适应新的生活环境，合理规划自己的生活和养老计划。
