根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位违法违规侵害劳动者合法权益的。
如果员工与雇主的权利义务不一致，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，提出书面申请，要求变更劳动合同。
一、引言
劳动法是规范劳动关系的基本法律，对于员工与雇主在解除劳动关系时的权利义务有着明确的规定。本文将对劳动法中关于辞职的规定进行简要概述，以帮助员工和雇主了解双方在辞职过程中应遵循的法律规定。
二、劳动法辞职规定
提前通知
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期内的员工，提前三日告知用人单位即可。劳动者未提前通知的，用人单位可在解除劳动合同时要求其支付违约金。
经济补偿
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
竞业限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反该约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位要求的违约金不得超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之二十。但是，用人单位与高级管理人员、高级技术人员以及其他对本单位经营有重要影响的人员约定的竞业限制期限不得超过二年。
无过失性辞退
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位在下列情况下可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金：(一)发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分不能履行的其他情况；(二)经过培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
非过失性辞退
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位应当按照在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。
三、结论
劳动法对于辞职规定了明确的权利义务关系，员工和雇主在解除劳动关系时应遵循相关法律规定。在实际操作中，建议员工和雇主充分了解并遵守劳动法关于辞职的规定，以免引发不必要的纠纷。
