根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位安排劳动者在休息日工作的，应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
因此，周六上班是符合劳动法的规定。但是，如果用人单位要求员工在周六上班，则需要支付不低于工资百分之二百的加班费。
在大多数情况下，根据中国的《劳动法》和其他相关法规，员工通常需要在周一至周五的工作日进行全职工作。然而，对于某些特定的行业或职业，例如医疗、教育、公安等公共服务行业，以及一些必要的行政职能，可能需要在周六或者周日进行工作。这是因为这些行业的运营对于社会公众的福利至关重要。
民政局作为一个从事公共服务的机构，其工作性质和任务可能会涉及到在周六上班的可能性。然而，具体的工作时间安排是否包含周六，以及周六上班的具体规定，应遵循相关的法律法规。
值得注意的是，虽然法定的工作时间包括周六，但实际上许多单位和部门为了提高工作效率和满足公众需求，可能会选择在节假日或者周末增加工作时间。这种做法在一定程度上是可以接受的，因为它有助于提供更好的公共服务。但是，任何超过法定工作时间的行为都应当符合《劳动法》中关于加班工资和工时限制的规定。
总的来说，关于周六上班的法律规定可能因地区和具体岗位而异。如果你是民政局的工作人员或者打算在那里工作，最好咨询相关的法律专业人士以获取最准确的信息。同时，无论在何种情况下，保护员工的合法权益和合理的工作时间都是非常重要的。
