根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。注册劳务公司需要不少于二百万元人民币的注册资本；固定的经营场所和设施；合法的劳务派遣管理制度；以及符合法律、行政法规规定的其他条件。
具体来说，注册劳务公司有以下条件：
1. 具有合法的公司名称；
2. 股东共同制定劳务派遣公司章程；
3. 有符合公司章程规定的全体股东认缴(认购)的出资额；
4. 注册劳务公司需要有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。
一、劳务公司的定义与分类
劳务公司，即人力资源派遣有限公司，是一种为企业提供人才招聘、培训、管理等服务的专业化公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，劳务公司可以分为劳务派遣公司和人力资源外包服务公司两大类。
二、劳务公司注册条件
注册资本：劳务公司的最低注册资本标准为100万元人民币。注册资本可以分期缴纳，但首次缴纳比例不得低于25%。
公司名称：劳务公司的公司名称应符合《企业名称登记管理规定》的要求，不能违反国家法律法规的规定。
经营范围：劳务公司的经营范围应包括人力资源派遣、人才招聘、职业培训、人力资源管理等相关内容。
组织机构和人员配置：劳务公司应设立董事会、监事会等治理结构，并配备一定的专业技术和管理人才。
经营场所：劳务公司应在工商行政管理部门规定的区域内设立办公场所。
其他法定条件：劳务公司还需满足其他法定条件，如取得劳务派遣经营许可证、税务登记证等相关手续。
三、劳务公司注册的法律问题
法律责任：劳务公司在经营过程中，应当遵守国家法律法规，不得违法违规操作。一旦发生违法行为，将承担相应的法律责任。
合同纠纷：劳务公司与用工单位签订的派遣合同关系中，可能出现合同条款不明确、权益保障不足等问题。在这种情况下，双方应当依据《中华人民共和国合同法》等法律规定解决纠纷。
劳动争议：劳务公司作为用人单位与劳动者之间可能存在劳动争议，如工资支付、工时安排、工伤保险等问题。在处理劳动争议时，劳务公司应当依法维护自身合法权益，同时尊重和保障劳动者的合法权益。
税收问题：劳务公司在经营过程中需要按照国家税收法规缴纳各项税费。企业在享受税收优惠政策时，也应当遵循合法合规的原则。
