《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。规定由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，2012年4月28日起施行。
根据《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定，用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动保护用品和设施，不得安排女职工从事对身体有害的工作。同时，用人单位应当按照国家有关规定，为女职工提供必要的休息和休假。
女职工劳动保护法是中华人民共和国的一部重要法律，旨在保护女性劳动者的权益，实现性别平等和公平的工作环境。本文将深入探讨该法律的主要条款和实施细则。
一、法律背景与意义
在20世纪80年代，中国开始制定和实施一系列针对女性劳动者的法律，其中就包括1985年颁布的《女职工劳动保护规定》。然而，随着社会进步和劳动力市场的变化，原有的法律规定已无法满足新的需要。因此，2012年，我国对《女职工劳动保护规定》进行了全面修订，形成了现在的《女职工劳动保护法》。
二、法律主要内容
该法对女性劳动者的权益进行了全面保障，包括但不限于以下方面：
工作时间与休息休假：规定了女性劳动者的工作时间、加班时间以及法定休假等权益。
生育与哺乳期：明确了女性劳动者在怀孕、分娩和哺乳期间的权利保障，如产假、哺乳假和陪护假等。
安全卫生与劳动保护：规定了企业必须提供符合标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品，以确保女性劳动者的人身安全。
平等就业机会：禁止任何形式的性别歧视，保障女性在招聘、录用、晋升等方面享有与男性平等的权利。
三、法律实施与监督
为了确保《女职工劳动保护法》的有效实施，政府部门设有专门的监督机构，对企业进行定期检查，并接受公众举报。一旦发现违法行为，将依法进行严肃处理。同时，企业和员工也应积极配合政府部门的监督工作，共同维护女性劳动者的合法权益。
