深圳市的退休年龄是以企业职工身份参保的女干部(在管理技术岗位的)要年满55周岁，女工人要年满50周岁；未曾以职工身份参加养老保险的女性法定退休年龄为55周岁 。
近年来，随着人口老龄化的加剧，深圳市作为中国的一座特大城市，面临着退休人员数量逐年增加的压力。为了应对这一问题，深圳市政府对现行的退休年龄制度进行了调整。本文将从法律层面分析深圳退休年龄调整的法律依据、相关政策以及实际操作过程中可能遇到的问题。
一、法律依据
深圳市作为一个具有独立立法权的城市，其退休年龄制度的调整主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及地方性法规等。这些法律法规为深圳市政府提供了调整退休年龄制度的法律依据。
二、政策调整
根据深圳市政府的相关规定，自2023年起，深圳市的法定退休年龄将逐步调整为65岁。这一政策的出台，旨在缓解深圳市不断增长的养老压力，保障老年人的合法权益。
三、实际操作过程中的问题
尽管深圳市政府已经出台了相关的政策文件，但在实际操作过程中，仍然存在一些问题值得关注。例如：
企业和个人的权益如何平衡？在调整退休年龄的过程中，如何确保企业和个人的权益不受损害是一个亟待解决的问题。政府需要在这两者之间寻求一个平衡点，以免引起社会的不满。
职业特殊性的处理：对于一些特殊行业，如高海拔、高温、低温等工作环境，以及从事高强度劳动的劳动者，如何在调整退休年龄时充分考虑到他们的身体状况和工作特点，也是一个需要关注的问题。
养老金待遇的调整：随着退休年龄的提高，养老金支出压力也将随之增大。政府需要在确保养老金待遇水平的前提下，合理调整养老金支付比例，以满足广大退休人员的养老需求。
深圳退休年龄的调整是一项复杂的社会问题，涉及到多方面的利益诉求。政府在推行这一政策时，需要充分考虑各种因素，确保政策的公平性和合理性。同时，政府还需要加强与社会各界的沟通与协调，以便更好地解决实际操作过程中可能出现的问题。
