随着社会的发展，特种工在各个行业中扮演着重要角色。特种工是指从事特殊劳动环境、特殊工作岗位或者特殊技能的工作人员。由于特种工作环境和工作性质的特殊性，特种工的法律保护和责任显得尤为重要。本文将对特种工的法律保护和责任进行探讨。
一、特种工的法律保护
劳动合同法的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。特种工作为特殊职业群体，同样享有平等就业的权利。用人单位不得因特种工的性别、民族、宗教信仰等原因歧视招聘或者录用。劳动合同法还规定了特种工的工资、福利、社会保险等方面的权益保障。
安全生产法的保护
《中华人民共和国安全生产法》对特种工的安全生产进行了明确规定。特种工会面临较高的安全风险，因此，安全生产法要求用人单位必须采取措施保障特种工的生命安全和身体健康。用人单位应当对特种工进行专门的安全培训，确保其具备相应的安全操作技能。同时，用人单位还要为特种工配备必要的安全防护设施和个人劳动防护用品，使其在工作中免受伤害。
残疾人保障法的保护
《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国家保障残疾职工的劳动权利和其他合法权益。对于特种工中的残疾职工，用人单位应当按照国家有关规定给予特殊照顾和优惠待遇，为其提供适合的工作岗位和工作条件。同时，用人单位还要关心残疾职工的生活，帮助其解决实际困难。
二、特种工的责任
遵守法律法规
特种工要严格遵守国家的法律法规，尤其是安全生产法、劳动合同法等相关法律。只有在合法合规的前提下，特种工才能够有效地保护自己的权益，实现稳定就业。
提高安全意识
特种工会面临较高的安全风险，因此要时刻保持高度的安全警觉。在工作中，特种工要严格遵守安全操作规程，正确使用安全防护设施和个人劳动防护用品，切实履行安全生产的责任。
增强职业技能
特种工要不断提高自己的职业技能水平，努力成为行业的佼佼者。只有具备较高的职业技能，特种工才能够在竞争激烈的市场环境中立足，实现职业发展。
特种工作为特殊职业群体，其法律保护和责任不容忽视。用人单位和特种工都要共同努力，切实保障特种工的合法权益，促进特种工队伍的健康成长。
特种工作种类包括：锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、客运架空索道、客运专线及城市轨道交通工程等。这些特种工作需要持有相应的证书才能进行操作，否则将会受到法律的制裁。
