根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。
在持续推动社会主义法治建设的同时，中华人民共和国的劳动法也在不断完善中，以适应时代和社会发展的需求。其中，劳动法第36条是一条对劳动者权益保护有重大影响的新增规定，它为劳动者提供了更多的权益保障，进一步加强了劳动者的合法权益。
第36条规定：“用人单位应当采取措施，预防和减少职业病危害，改善劳动条件，保护劳动者的生命安全和身体健康。”这一条款明确了用人单位在劳动安全卫生方面的责任和义务，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。
该条款强调了用人单位在预防和减少职业病危害上的重要责任。这要求企业在生产经营活动中必须严格遵守国家关于职业病危害防治的法律法规，建立健全相应的职业病危害防治制度，提供符合安全生产标准的工作场所和必要的劳动防护设备，确保劳动者的生命安全不受威胁。
该条款还规定了企业有责任改善劳动条件。这包括但不限于合理的工作时间、休息休假制度、工资支付制度等，以维护劳动者的基本权益。
总的来说，第36条的实施为劳动者提供了更全面、更有效的权益保护，有助于构建公平正义的劳动关系，实现社会和谐稳定。同时，也提醒企业要时刻关注劳动者的权益保护，积极履行法定义务，切实保障劳动者的生命安全和身体健康。
