根据《劳动合同法》的相关规定，临聘人员与聘用人员有所不同。临聘人员的权益保障主要包括以下几个方面：
- 临聘人员应当遵守国家法律法规、社会公德和用人单位规章制度，认真履行工作职责，为用人单位发展作出贡献。
- 临聘人员的劳动合同应当由用人单位与其签订，并按照国家规定缴纳社会保险费。
- 临聘人员的工资应当按照国家规定支付，不得低于当地最低工资标准。
- 临聘人员享有与用人单位员工同工同酬的权利。
- 临聘人员在工作中受到伤害或者患病，用人单位应当依法承担赔偿责任。
随着社会的发展，越来越多的公司和组织采用临时工、劳务派遣等方式招聘人员。这些临聘人员的工资待遇、社会保险、工作条件等方面往往存在一定的问题。为了保护临聘人员的合法权益，国家出台了一系列法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
临聘人员应当与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。在合同中应当约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。如果用人单位未按照约定支付工资或者未为临聘人员缴纳社会保险等费用，临聘人员可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果临聘人员与用人单位之间的劳动关系发生纠纷，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，应当充分尊重临聘人员的合法权益，保障其获得公正的裁决结果。
对于一些特殊的临聘岗位，如高危作业人员、特种设备操作人员等，用人单位需要依法履行相应的安全保障义务。如果发生事故导致临聘人员受伤或者死亡，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
保护临聘人员的合法权益是维护社会公平正义的重要举措之一。只有通过加强法律法规的制定和执行力度，才能够有效地保障临聘人员的合法权益得到有效维护。
