根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，未满16周岁的未成年人不得被雇佣。而未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
在全球范围内，童工问题一直备受关注。尽管许多国家和地区已经制定了严格的法律来禁止童工，但仍有一些年幼的孩子在恶劣的工作环境中劳动。那么，根据各国的法律规定，什么年龄可以被视为合法的雇佣年龄呢？
我们需要理解何为童工。在国际劳工组织(ILO)的定义中，童工是指任何未满15岁(或在某些情况下为18岁以下)的从事有偿劳动的儿童。然而，这个定义并不包括学龄儿童和正在接受教育的儿童。
然后，我们来看一下各国对于童工法律的具体规定。以中国为例，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用未满16周岁的未成年人从事劳动。而在美国，根据《最低工资法案》和《公平劳动标准法》，禁止雇佣14岁以下的儿童从事有害工作，并要求雇主在雇佣学龄儿童时提供合理安排，保证他们能够完成学业。
国际劳工组织第138号公约和第182号公约也对童工问题进行了明确的规定。这两个公约都要求各成员国采取立即和有效的一切可能的措施来最迟于1999年开始实施有关禁止和消除最严重形式的童工的国内立法。
总的来说，尽管不同国家和地区的法律对于童工的合法年龄有所不同，但大多数地方都有明确的规定禁止雇佣未成年人。这是为了保护儿童的权益，确保他们能够在适当的年龄接受教育，而不是被迫参与到劳动市场中去。同时，我们也需要提高公众对于童工问题的意识，共同努力消除童工现象。
